Recruter avec les réseaux sociaux
Stratégie Digitale 400 € HT
Objectifs
Donner les éléments fondamentaux et pratiques pour un gestion optimisée du recrutement avec les outils numériques.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre l’impact des réseaux sociaux dans le recrutement
- Elaborer sa stratégie de sourcing des candidats (focus réseaux sociaux)
- Cibler les candidats sur un ou plusieurs réseaux sociaux en fonction du profil recherché
- Identifier les jobboards généralistes et spécialisés
Methodes et outils pédagogiques
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques
-
Support de cours
Evaluation
- Exercices de validation en fin d’action
Public concerné
Tout public
Pré-requis
Etre à l’aise avec l’environnement Windows, la navigation Internet, des réseaux sociaux et avoir une bonne connaissance de son entreprise et connaître les bases du recrutement.
1 jour
Comprendre la place du digital dans le recrutement
- Rappels sur les usages et tendances du Web
- L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y)
- L'identité numérique et concept de "Personal Branding"
- Le marketing de recrutement
- Importance de la marque employeur
Construire une stratégie de recrutement
- Promouvoir sa marque d'employeur
- Définir une stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
- Le marketing social d'entreprise
- Effectuer une veille technologique et suivre son e-réputation
Elaborer une campagne de recrutement en ligne
- Définir ses objectifs
- Déterminer les profils des candidats recherchés et le processus de recrutement
- Choisir ses collaborateurs
- Définir des outils de mesure de résultats
- Choisir les réseaux sociaux en fonction de leur spécificité
- Les "jobboards", Facebook, Viadeo, LinkedIn, Google+, Twitter
- Adaptation des contenus
Chasser les candidats sur les réseaux sociaux
- Rechercher un candidat potentiel
- Approcher un candidat
- Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvées
Travaux pratiques
- Etude de cas avec pratique sur un recrutement
