Droit à la déconnexion - Enjeux et mise en place

QVCT 500 € HT

Objectifs

Chefs d'entreprise, DRH, RRH, responsables des relations sociales souhaitant mettre en place une démarche de prévention garantissant le droit à la déconnexion tout en garantissant la qualité de vie au travail.

À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Connaître les enjeux légaux du droit à la déconnexion
Identifier les risques de l'hyperconnectivité
Transmettre les bonnes pratiques de déconnexion

Methodes et outils pédagogiques

Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% pratique)
Support de cours adapté au logiciel étudié et au niveau suivi
Assistance téléphonique gratuite et illimitée

Modalité d'évaluation

Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises.
Attestation de stage.
Emargement quotidien d’une feuille de présence
Possibilité de passage de la certification Tosa en fin de formation

Accessibilité aux personnes handicapées

Pour tout besoin d’adaptation, retrouver le contact de notre référent handicap et les modalités d’accueil sur la page : Infos pratiques/Situation de Handicap

Public concerné

Chefs d'entreprise, DRH, RRH, responsables des relations sociales

Pré-requis

Aucun

1 jour

Prochaine session

Nous consulter

S'approprier le principe du droit à la déconnexion

Identifier les règles liées au temps de travail et au temps de repos.
Clarifier la notion de convention de forfaits.
Maîtriser les enjeux légaux du droit à la déconnexion.
Connaître les obligations et pouvoirs de l'employeur.

Définir et agir sur l'hyperconnectivité

Déterminer la notion d'utilisation des outils numériques.
Prendre conscience des conséquences de l'hyperconnectivité sur la santé.
Identifier les collaborateurs concernés par l'hyperconnectivité.
Agir vis-à-vis de collaborateurs confondant disponibilité et hyperconnexion.
Établir un diagnostic de l'entreprise pour repérer les postes et secteurs à risques.
Renforcer les pratiques par des solutions innovantes : guide, logiciel, organisation permettant de "déconnecter".
Trouver le juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.
Se préserver des risques contentieux.

Atelier pratique : Évaluer les personnes en situation de risque et mise en place d’une démarche de prévention