Développer sa capacité d'adaptation & sa performance pour une meilleure connaissance de soi avec Executive Profiler
Développement Personnel 660 € HT
Objectifs
Acquérir une meilleure connaissance de soi dans le but de développer plus de performance et de bien être :
- Découvrir les typologies comportemantales
- Comprendre les modes de fonctionnement des différents types psychologiques
- Développer la performance individuelle : Identifier les zones de Talent et les axes de progès individuels
- Etablir un plan d'action individuel de progrès
Méthodes & outils pédagogiques - Modalité d'évaluation
- Diagnostic comportemental : Questionnaire Executive Profiler à remplir en ligne en amont de la formation + 1h30 Entretien individuel à distance
- Alternance théorie et mises en situation basées sur des cas concrets apportés par les participants / Alternance de partages en collectif et de temps de réflexion individuelle / Débriefing sur les comportements mis en œuvre : analyse de pratique / Ateliers pour mise en application directe dans les objectifs opérationnels
- Support de cours
- Évaluation des acquis tout au long de la formation par des mises en situations tirées des retours d’expériences des participants
Accessibilité aux personnes handicapées
Pour tout besoin d’adaptation, retrouver le contact de notre référent handicap et les modalités d’accueil sur la page : Infos pratiques/Situation de Handicap
Public concerné
Tout public
Pré-requis
Questionnaire comportemental à remplir en ligne en amont de la formation
A DISTANCE EN INDIVIDUEL
Atelier « Connaissance de soi » :
Questionnaire Executive Profiler à remplir + Entretien individuel 1h30 par stagiaire en classe virtuelle
- Prendre conscience de soi : pouvoir s’évaluer et se déterminer sur différents points :
Valeurs, priorités, style relationnel, de communication, de management, d’apprentissage, mode d’organisation, méthode de résolution de problème, capacité d’adaptation, rapport au temps, à l’autorité.
- Travailler sur les spécificités de son profil comportemental
À partir des résultats du questionnaire Executive Profiler, comprendre ses modes de fonctionnement dans des contextes hors pression et les changements apportés sous pression, l'impact pour soi-même et ses collaborateurs
Identifier sa zone de performance
Repérer ses limites
- Repérer les effets du stress sur son comportement et l’impact dans son contexte, pour soi et ses partenaires de travail
Atelier pratique : Travail sur les résultats Exécutive Profiler - Echange pour une prise de conscience de son Talent naturel et de son fonctionnement hors pression et sous pression et de l’impact de son fonctionnement sur la relation aux autres
EN COLLECTIF EN PRESENTIEL
Atelier de développement
Des exercices d’approfondissement sont effectués. Ils ont pour objectif de permettre à chacun de mieux appréhender ses préférences et de percevoir ses non-préférences comme un potentiel de développement.
Ils permettent également de mieux comprendre le comportement des autres et d’apprécier la complémentarité par rapport à son profil :
- Analyser son comportement à partir d’expériences concrètes
- Envisager ses ressources et ses limites sous un jour nouveau
- Construire son plan de développement dans le respect de son écologie personnelle
- Développer des capacités d’adaptation à son environnement Comprendre l’impact de ses compétences personnelles dans la réussite professionnelle
Initier son plan d’action
- Déterminer ses axes de progrès personnels et les actions à mettre en œuvre
Entrainements – Mises en situation tout au long de la formation
- Ateliers collectifs : analyse de scénarii, résolution de problèmes - Brainstorming en sous-groupe / Analyse de pratique
- Compléter et finaliser son plan d’action
